BLOG

Na przestrzeni lat kultura pracy przeszła ogromną metamorfozę. Obecnie pracę coraz rzadziej postrzega się jako społecznie nałożony...

Obecnie na rynku pracy rozwija się trend, w centrum którego znajduje się pracownik i jego potrzeby. Polskie firmy, korzystając z...

Pracownicy tworzący zespół potrzebują lidera, przewodniczącego, który będzie inspirował ich do działania i jednocześnie sprawował...

Słysząc słowo “firma” przychodzą nam do głowy skojarzenia takie jak marka, biznes, szef, usługa, logo. Rzadko myśli się o firmie,...

Pracownicy zgodnie z teorią postrzegani są jako zasób strategiczny organizacji. Ze swoim unikalnym charakterem, kulturą pracy i...

Grywalizacja opiera się na przeniesieniu mechanizmów znanych gier do rzeczywistego świata, aby zmieniać ludzkie zachowania. Korzystają z...

Wiele firm, niezależnie od branży, boryka się z trudnością realizacji przyjętej strategii zatrudnienia. Rosnące i zmienne oczekiwania...

W każdej firmie powołany jest odpowiedni dział zajmujący się organizacją zespołu, jak i danej sieci. Mowa o dziale HR. Oprócz...

Obserwacja produktywności pracy pracowników jest jednym z kluczowych elementów prowadzenia biznesu. Pracodawcom zależy na wysokiej...

W obecnych czasach nadmiar bodźców może nas rozpraszać podczas pracy. Dźwięki ulicy, rozmawiający współpracownicy, szeleszczenie...

Istnieją różne definicje wydajności pracy i jej rodzaje. Niezależnie jednak od jej autorów, każda z nich skupia się wokół efektów i...

Każdy z nas jest narażony na sytuacje stresowe w różnych dziedzinach życia. Co, jeśli stres spowodowany pracą występuje przez większość...

W życiu każdej firmy nieuchronnie przychodzi moment, w którym musi ona pożegnać się z tymi, którzy ją dotąd współtworzyli. To sytuacja...

Już od lat dziecięcych uczymy się nawiązywać relacje. Nasza kultura osobista i szacunek do innych ludzi ma ogromny wpływ na to, czy dana...

Niezależnie od tego, jakie stanowisko zajmuje w Twojej firmie pracownik, stanowi jej część. Jego zachowania oraz cechy wpływają na...

W każdej organizacji pożądane są pewne zachowania, które stanowią podstawę dla efektywnej realizacji zadań i zarządzania. Ma to związek z...

Integracja pracowników sprzyja nawiązywaniu trwałych relacji, tworzy zwyczaj wzajemnej pomocy i jest jednym ze sposobów wzajemnego...

Feedback i feedforward to narzędzia rozwijające pożądane kompetencje lub zachowania pracowników. To pierwsze koncentruje się na...

Pracoholizm. Gdzie kończy się zaangażowanie a zaczyna choroba? Praca to ważna część naszego życia. Dzięki niej czujemy się spełnieni...

Skuteczne zarządzanie zespołem to przede wszystkim budowanie zaangażowania i inspirowanie do działania. Gotowość do osiągania wspólnych...